Sheinbaum impulsa seguridad social para trabajadores de apps: ¿fin de la «flexibilidad»?

Claudia Sheinbaum ha lanzado una propuesta clave para otorgar seguridad social a los trabajadores de plataformas como Uber, DiDi y Rappi, quienes actualmente son considerados «socios» y carecen de derechos laborales formales. Esta reforma podría beneficiar a 500,000 conductores y repartidores, quienes enfrentan largas jornadas de trabajo, en promedio de 59 a 67 horas semanales, sin acceso a prestaciones básicas como aguinaldo o vacaciones.

Las plataformas han expresado su disposición para colaborar, pero insisten en mantener la flexibilidad laboral que caracteriza su modelo de negocio. Según los representantes de estas empresas, el reconocimiento de una relación laboral completa podría hacer inviable su operación en el país.

Este cambio implicaría reformas significativas en la Ley Federal del Trabajo y en otras normativas, abriendo un debate sobre el futuro del trabajo digital en México.