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Rindieron protesta del Tribunal Electoral del Estado de Puebla, Ma. Del Pilar Pacheco Zamudio, como titular de la unidad de igualdad sustantiva del organismo, que quedará integrada también por la magistrada presidenta del TEEP Idamis Pastor Betancourt como titular del departamento de cultura institucional, Jose Luis Arias, titular del departamento de política pública, Isabel Carreón Ponce de León como titular de prevención de la violencia y la discriminación, Aurea Martell Peralta, titular del departamento de presupuesto público, estadística evaluación y seguimiento, y Mayte Gómez Hernández, como suplente del departamento de política pública.
Esta unidad de igualdad sustantiva será integrada por personal con nombramiento honorífico con el objetivo de incorporar en dicho tribunal la perspectiva de género y el enfoque de igualdad sustantiva en forma permanente así como ejecutar políticas y programas internos para la igualdad, que combatan la discriminación y la violencia que permitan el pleno goce y ejercicio de los derechos humanos del personal, esto, con la finalidad de ser un ente jurisdiccional incluyente con el menor rango de desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el trato cotidiano como con las y los usuarios del tribunal y la ciudadanía en general.
En el marco del evento también se tomó protesta a Salvador Sotero Jiménez Martinez, como nuevo OMBUDSPERSON a quien se legitima como la figura mediadora y quien se encargará de prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del tribunal será la figura que se encargará de la recepción de las quejas y será el defensor de los derechos humanos, imparcial, apolítica y su participación será autónoma.
La unidad de igualdad sustantiva y el nombramiento del OMBUDSPERSON, tendrán como función primordial, cuidar y garantizar los derechos humanos-laborales en cuestión de respeto y equidad de género, así como impulsar en el TEEP la institucionalización de la transversalidad de la perspectiva de género también tendrá bajo su responsabilidad, la coordinación del diseño de políticas institucionales que favorezcan una cultura igualitaria libre de discriminación con uso de lenguaje incluyente.
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