Puebla ejemplo de igualdad laboral

Diario Sin Secretos / Angélica García Muñoz

El Gobierno de Puebla, recibió recibió el reconocimiento como la administración pública con el mayor número de centros de trabajo certificados en la Norma Mexicana (NMX-R-025) en Igualdad Laboral y No Discriminación, y al respecto el gobernador Alejandro Armenta Mier, ha obtenido logros importantes en madera de seguridad para la mujer.

Resaltó que tras de estar en el número 7 a nivel nacional en feminicidios, pasó al lugar 12. En 2025, logró una disminución del 40 por ciento, respecto a 2024; y en los primeros 4 meses de 2026, bajó al 60 por ciento, respecto al año anterior, de ahí la importancia de los Centros LIBRE. 

Subrayó que el modelo de los Centros LIBRE (Libertad, Igualdad, Bienestar, Redes y Emancipación) Casas Carmen Serdán fusiona la visión humanista de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, con la bioética social que impulsa el Gobierno del Estado, en un esfuerzo coordinado con la directora de estos centros, Carmen González Serdán, la fiscal Idamis Pastor Betancourt y la presidenta de Coparmex Puebla, Beatriz Camacho Ruiz.

El director de Certificación de MAXAN, Ramón Cuevas Martínez, explicó que la Encuesta Nacional sobre Discriminación del (CONAPRED) revela que el 30 por ciento de las personas con discapacidad identifica como principal problemática la falta de oportunidades laborales, mientras que el 22 por ciento de las personas adultas mayores enfrenta la misma situación. 

Añadió que 86 por ciento de las personas con discapacidad enfrentó barreras de accesibilidad al realizar trámites, solicitar empleo o pedir información, mientras que el 20 por ciento de las mujeres manifestó haber recibido menor salario que un hombre por el mismo trabajo.

Ramón Cuevas señaló que cada requisito de la NMX-R-025 tiene impacto directo en la vida de las personas trabajadoras, ya que contribuye a eliminar brechas históricas de desigualdad. Entre las acciones que impulsa la norma destacan la creación de comités de igualdad laboral, procesos de reclutamiento libres de prácticas sexistas, evaluación del clima laboral, igualdad salarial y protocolos para prevenir y sancionar el acoso y la violencia laboral.