El Centro de Carrera Profesional en línea presentará los planes de contrataciones de las empresas, estados con más vacantes, sectores, tipos de puestos y rangos salariales.
Se podrá consultar un radar nacional de vacantes de empleo.
60% de las contrataciones de las empresas está en pausa; 27% está contratando para puestos críticos.
Tlalnepantla, Estado de México, a 30 de abril de 2020.- En el marco del Día del Trabajo que se celebra el 1 de Mayo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, anunció el lanzamiento de su “Termómetro Laboral” semanal con el objetivo de informar a los líderes de opinión y tomadores de decisiones sobre las tendencias de empleo e indicadores laborales en tiempos del COVID-19.
“Nuestra razón de ser como empresa es acercar las oportunidades de empleo de las empresas en México a las personas que buscan un trabajo; en momentos como éste es cuando más ponemos todas las herramientas disponibles y reforzamos nuestra comunicación con reclutadores y candidatos para darles un panorama real del comportamiento del mercado y así tomen decisiones ágil e inteligentemente”, comentó Ricardo Rodarte, Director General de OCCMundial.
La metodología que utilizará OCCMundial para la elaboración semanal del “Termómetro Laboral”, que se lanza hoy y se presentará cada lunes a partir del 11 de mayo, está basada en encuestas a reclutadores de todo el país de su base de datos de más de 30 mil clientes, así como en la información de las ofertas de trabajo publicadas diariamente en el portal occ.com.mx. La versión completa se puede consultar en https://www.occ.com.mx/blog/termometro-laboral/.
Esta herramienta de consulta integrará un termómetro de contrataciones durante el COVID-19, tendencias laborales en estos tiempos, las expectativas empresariales, opinión y análisis de directivos de OCCMundial, así como un radar nacional de vacantes.
En este primer número del “Termómetro Laboral” podemos destacar lo siguiente:
Después de 5 semanas de declarada la emergencia sanitaria en México, el 40% de los reclutadores encuestados en México mencionó que su empresa continúa de algún modo con sus procesos de selección.
Otro 60% mencionó que decidieron pausar sus contrataciones debido a la disminución de sus ventas o que sus actividades no son consideradas como esenciales.
Un 27% sólo está contratando para puestos críticos.
En cuanto a la publicación de ofertas de empleo en el sitio, se registran 54% menos vacantes ante la contingencia (datos tomados del 16 de marzo al 27 de abril).
Los 10 estados con menos vacantes creadas fueron: Baja California, Baja California Sur, Ciudad de México, Chiapas, Estado de México, Guanajuato, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo y Yucatán.
Las categorías con menos oferta de empleo fueron: Administrativos, Arte y diseño, Comunicación, Construcción, Deportes, Derecho, Mercadotecnia, Recursos Humanos, Servicios generales (oficios) y Turismo.
Los servicios generales (oficios) han mantenido un ritmo de crecimiento constante, como choferes, repartidores, mensajeros, almacenistas, entre otros.
El 44% de las empresas tiene la expectativa de reanudar sus actividades y recuperar por completo su economía en un lapso de 3 a 6 meses, considerando que la Jornada Nacional de Sana Distancia sí concluya el 30
