“El decreto entrará en vigor el 1 de mayo del 2026, y se irá ajustando a diciembre del mismo año.
Diario Sin Secretos
Ciudad de México.- En la Sesión Ordinaria de la Comisión del Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, se aprobó por unanimidad el dictamen de las leyes secundarias de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y con ello, se cumplirá con los plazos para la implementación gradual, y sin disminución de salario.
“Es una logró histórico, esta reforma que hace justicia a las y los trabajadores mexicanos”, puntualizó la Diputada Federal Maiella Gómez Maldonado. El dictamen aprobado contempla la eliminación de la adicción de la fracción VII al artículo 3ter y se mantiene la redacción del primer párrafo del art. 58.
Entre otras modificaciones se elimina en el artículo 61 la palabra “hasta” ocho horas, lo cual da mayor claridad sobre el tiempo de la jornada laboral.
Cabe señalar que la jornada diaria será de 8 horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.
Respecto al registro electrónico, se establece que la adición a la fracción XXXIV del artículo 132, tiene como prioridad brindar certeza jurídica, reduciendo posibles conflictos laborales. Asimismo se protege a las personas trabajadora al permitir acreditar con claridad las horas laboradas.
Como última adición el dictamen contempla una fracción IV Bis al artículo 994, a fin de imponer una multa de 250 a 500 UMA´s a quien incumpla con la correcta implementación de la norma.
Durante la reunión de trabajo, se aprobó el dictamen que reforma la fracción VII del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece un término de cinco días para expedir al trabajador que lo solicite o se separa de la empresa, una constancia laboral en su formato físico o electrónico, con los datos mínimos del trabajador, puesto desempeñado y tiempo laborando.
La Comisión del Trabajo y Previsión Social, aprobó el dictamen de la minuta del “Buró Laboral”, con ello, se reforman los párrafos segundo y cuarto del artículo 3º. y la fracción IX del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo para puntualizar que no podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre las personas trabajadoras y se emplea el “sistema de registro” que consiste en el uso o difusión de datos personales sensibles, sobre las personas trabajadoras.
Asimismo, se aprueba la creación del Certificado de Agroexportación para garantizar condiciones laborales dignas para las personas trabajadoras del campo, se adiciona el artículo 283 Quáter a la Ley Federal del Trabajo.
Con ello la Secretaría del Trabajo y Previsión Social podrá expedir un certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y seguridad social.
Finalmente, la legisladora Maiella Gómez mencionó detalles respecto al transitorio del dictamen de la Reforma de 40 horas, al destacar: “el decreto entrará en vigor el 1 de mayo del 2026, con ello a partir de esa fecha y hasta el 31 de diciembre del 2026 las personas trabajadoras y empleadoras ajustarán los procesos para una correcta aplicación de esta reforma”.
