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Ciudad de México, 20 de junio de 2025 — La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció hoy el inicio del programa piloto de la reforma laboral que reconoce por primera vez los derechos de las y los trabajadores de plataformas digitales (repartidores, conductores, mensajeros) en México. La medida comenzará a aplicarse el 1 de julio, y entrará en vigor oficialmente el 1 de enero de 2026 .
Derechos y beneficios garantizados
La reforma introduce un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, con beneficios integrales para los trabajadores que alcancen al menos un salario mínimo mensual, incluyendo:
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Registro obligatorio al IMSS (seguro por enfermedad, pensión, riesgos de trabajo, maternidad, guarderías).
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Acceso a Infonavit y créditos de vivienda.
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Pago de aguinaldo, vacaciones, reparto de utilidades y protección contra despidos injustificados.
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Implementación de protocolos de igualdad de género, prevención del acoso y hostigamiento
Los trabajadores que no alcancen el umbral salarial seguirán como independientes, pero recibirán cobertura por accidentes laborales
Flexibilidad y regulación algorítmica
Sheinbaum enfatizó que la reforma no afecta la flexibilidad de horarios característica de estas plataformas. Si alguien prefiere trabajar por pocas horas, podrá hacerlo, pues se mantiene la figura de subordinación discontinua.
Además, se establecen reglas claras para las plataformas sobre:
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Transparencia en algoritmos que asignan rutas y tarifas.
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Prohibición de desconexión automática injustificada.
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Registro contractual ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
Programa piloto y etapas de implementación
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, detalló el cronograma:
| Etapa | Fecha | Detalle |
|---|---|---|
| Publicación en DOF | diciembre 2024 | Entrada oficial en vigor |
| Inicio pilotaje IMSS | 27 jun 2025 | Régimen transitorio, obligatorio |
| Conclusión piloto | dic 2025 | Evaluación y ajustes |
| Entrada en vigor total | 1 ene 2026 | Implementación completa |
